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不少老板认为成本太高

2020-06-10 02:28

而目前,对于这些不合理行为的监管,却缺乏手段。虽然各大快递公司都成立企业工会,但面对如此众多的加盟网点,工会的作用很难辐射。而至今为止,整个快递行业也还尚未成立行业工会。

据《劳动报》报道,作为一个庞大的群体,10万申城快递员工,高温权益却年年难以得到保障。高温费、高温轮休制、高温停工令……这些理应为职工夏季“送清凉”、“送保障”的政策,在现实面前往往沦为一纸空文。

“但坦白地讲,直营网点做得比较好,加盟的点就说不清楚了。”该负责人表示,之所以高温福利缺失,与目前多数快递公司加盟制、区域化管理的模式不无关联。即便上面制定了详细规定,加盟公司“打折”执行,总公司也很难管理。“过去,快递员拿不到高温费,或是以仁丹、饮料冲抵高温费,就是因为加盟公司执行不力。但由于这些公司多是独立法人,自负盈亏,自助经营,总公司很难起到有效约束。除非上级管理部门强力监管,否则这一状况很难得到有效改善。”

而行政上的监管,更是难上加难。有快递业内人士指出,此前快递调价的行为,都遭到了下属网点的强烈抵触。加盟商各自为政,以自身利益为中心,而总公司对此往往视而不见,只求市场占有率和收益。更不会为了“高温费”的职工权益,与加盟商当场翻脸。而这种变相的默许,才会造成快递员工权益年年难以维护的状况出现。

上海快递行业协会相关负责人指出,快递公司加盟制,是导致高温权益“打折”的最大因素。缺乏相关监管、只重业务考核,使得总公司的要求在下面各网点很难得到贯彻,最后就变为“高温费发不发,全看老板心情”的怪事。

据了解,在每年夏季到来之前,包括协会在内职能部门,就会与各大快递公司“打招呼”,要求保障一线员工的高温权益。当然,各公司也是满口答应,并出台了不少措施。

“高温费的事情,很难讲清楚。”在接受采访时,这位负责人也坦称,上海如此众多的快递员工中,肯定有相当部分没有拿到这笔钱。

一个矛盾现象值得令人关注。在采访中,几大快递公司总部负责人均一口咬定,年年都发放高温费,而令人纳闷的是,这些公司的基层员工却鲜有拿到这笔钱的。那么,消失的高温福利,到底去哪了呢?

在上海,目前除了ems、顺丰速运、宅急送等少数快递企业采取直营模式之外,其余包括“四通一达”在内主流快递企业均为加盟制,而且加盟网点比例均在80%以上。快递总部对各网点的考核往往重在业务,而职工福利则被视为“鸡肋”。该负责人指出,对于加盟网点经营者而言,首要的便是成本与盈利。200元的高温费,一发4个月,每人开销就是800元。对于这一密集性行业而言,不少老板认为成本太高,于是职工福利往往就凭老板一张嘴说了算,法律规定“必须发放”的自然无法逃避,但“可以发放”的在一些业务经理眼中就等同于“可以不发”,这也难怪目前高温费在快递行业完全成为了一笔糊涂账,一些企业会找出种种借口,甚至“遗忘”高温费的行为。